Considerando que muchas veces el Medico Ocupacional es parte del equipo de RRHH, y que su trabajo se torna un tanto complejo de interpretar por personal no médico. Surge esta propuesta, con el fin entregar a los Jefes de RRHH herramientas para evaluar el rendimiento laboral de tu médico de empresa. Con el fin de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre el capital humano, cumplimiento legal, y de normas según la ISO 45000.
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